背景介绍

在劳务市场中，劳务协议是规范劳动者与用工单位之间关系的重要文件，在实际操作中，劳务协议往往面临着各种突发状况的挑战，其中之一就是劳务人员在工作中突发疾病的情形，本文旨在探讨在劳务协议下，当劳务人员突发疾病时，相关责任与权益的界定。

劳务协议是劳动者与用工单位之间约定的，以提供劳务为主要内容的合同，其内容包括但不限于劳务人员的职责、工作时间、工作地点、报酬、保险、违约责任等，在签订劳务协议时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保协议的合法性和公平性。

突发疾病的情形与处理

在工作中，劳务人员有可能突发疾病，这种情况对于劳动者和用工单位都是意外的，当劳务人员在工作过程中突发疾病时，用工单位应当立即采取必要的救治措施，包括及时送医、通知家属等，根据劳务协议的约定，双方应当共同协商，确定在此期间的相关责任与义务。

责任与权益的界定

1、医疗费用：根据劳务协议的约定，劳务人员在工作中突发疾病所产生的医疗费用，应当由用工单位承担，如果协议中没有具体约定，则根据相关法律法规，用工单位应当为劳务人员提供必要的医疗救助。

2、工资与福利：在劳务人员突发疾病期间，关于工资和福利的支付问题，应当根据协议的约定来处理，如果协议没有相关条款，则按照国家的规定，用工单位应当正常支付劳务人员的工资和福利。

3、工伤保险：如果劳务协议中包含工伤保险条款，那么劳务人员在工作中突发疾病时，可以根据保险条款来申请相应的保险赔偿。

4、违约责任：在劳务人员突发疾病的情况下，如果因用工单位的过失或违约行为导致劳务人员的权益受到损害，用工单位应当承担相应的违约责任。

案例分析

为了更好地说明责任与权益的界定问题，以下是一个实际案例：

张某是一家餐饮企业的劳务人员，在一次工作中，他突然感到身体不适，被送往医院救治，经过诊断，张某患有急性心肌梗塞，在治疗过程中，张某的医疗费用较高，由于张某与餐饮企业签订的劳务协议中包含了工伤保险条款，张某成功申请了保险赔偿，缓解了部分经济压力，餐饮企业也承担了张某的医疗费用，在张某治疗期间，餐饮企业正常支付了张某的工资和福利。

当劳务人员在工作中突发疾病时，相关责任与权益的界定应当依据劳务协议的约定来处理，如果协议中没有相关条款，则根据国家的规定和法律法规来界定，在实际操作中，双方应当充分沟通、协商，确保劳务人员的权益得到保障，用工单位也应当加强劳务人员的健康管理，预防疾病的发生，为劳务人员创造一个安全、健康的工作环境。